الشركات والمؤسسات الكبرى لا تبني إلا بجهود موظفيها الكفء وحرصهم على تقديم أفضل ما لديهم داخل بيئة عمل صحية إيجابية تسمح لهم بالابتكار وتشجعهم على الإبداع وتحدي أنفسهم. لذا فإن امتلاك أي مؤسسة أو شركة موظفين سعداء متحمسين للقدوم للعمل في كل صباح يجب أن يكون الهدف الأول والرئيسي لكل مدير شركة ذكي يهدف للتوسع والنجاح.
أفضل 5 طرق لتحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم لعام 2024:
- توفير فرص للتعلم لمواكبة تطورات ومتطلبات السوق
- إعطاؤهم مساحة للإبداع والابتكار.
- توفير بيئة عمل إيجابية.
- إشراك الموظفين في اتخاذ القرارات ووضع خطط العمل.
- تكريم الموظفين من خلال الهدايا.
توفير فرص للتعلم لمواكبة تطورات ومتطلبات السوق
لا يتوقف التعلم أبدا حتى في أثناء الوظيفة. قد يشعر الموظفين بالقلق تجاه عدم تطوير مهاراتهم في ظل التحول التكنولوجي وعدم مواكبتهم متطلبات السوق هو بمنزلة دفن لمواهبهم وإمكاناتهم. لذا فإن توفير تعليم وتطوير دائم لموظفيك من خلال دورات وورش وبرامج تدريبية للتطوير والنمو المهني والشخصي داخل شركتك أو عن بعد هو استثمار رابح لعملك.
نتيجة فرص التعلم تلك ليس فقط ولاء عالي من موظفيك تجاه الشركة التي يعملون بها لشعورهم بالتميز وحرص الشركة على حصولهم على فرص لتطوير مهاراتهم ومعارفهم لكن أيضا ذات مردود إيجابي على العمل تتمثل في تطبيق الموظفين لما تعلموه داخل العمل وبالتالي إنتاجية أعلى.
إعطائهم مساحة للإبداع والابتكار
واحدة من أكثر الأخطاء الشائعة في الإدارة هي تلجيم الموظفين وحصرهم في مساحة ضيقة للتفكير وهي طريقة تقليدية تؤدي إلى سير العمل بشكل روتيني وتهدم كل مساحات الإبداع والابتكار داخل بيئة العمل. لكنك ستفاجئ من كم الأفكار المبتكرة والتي من شأنها أن تضاعف أرباح شركتك أو تغير مسار عملك بالكامل عند طلق العنان لموظفيك للإبداع.
أعط المساحة لموظفيك للتعبير عما يفكرون به دون تردد. غالبا ما تكون المشروعات الرائدة وليدة فكرة لحظية مبتكرة. شعور الموظفين بتلك المساحة سيجعلهم يرغبون في الإبداع والابتكار وتقديم أداء أفضل في العمل مما سينعكس تأثيره إيجابيا على أداء الشركة ككل.
توفير بيئة عمل إيجابية
وجود أي موظف داخل بيئة عمل إيجابية مريحة تحتضنه من شأنه أن يحفز الموظف على تقديم أفضل ما لديه.::لبناء بيئة عمل مريحة تحث الموظفين على إخراج طاقتهم إليك أهم الطرق
أهم النقاط الواجب اتباعها لخلق بيئة عمل إيجابية:
- توفير مساحة آمنة للخطأ.
- إعطاء الموظفين مساحة للتعبير عن أفكارهم بحرية.
- تقديم نقد بناء.
- عدم المقارنة بين الموظفين.
- طلب رأي الموظف في بيئة العمل بشكل دوري لتقييمها.
- التقدير اللفظي بالمدح والثناء.
- إقامة مناسبات في العمل للاحتفال وتوطيد العلاقات وكسب ثقة الموظفين.
إشراك الموظفين في اتخاذ القرارات ووضع خطط العمل
شعور الموظف بأهمية رأيه ومشاركته فيما يتعلق بالخطط المستقبلية للشركة يخلق ولاء أكبر تجاه الشركة مما ينعكس إيجابيا على أدائه العام. لذا إشراك الموظفين في وضع الخطط وبرامج العمل هو أمر مهم لتحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.
تكريم الموظفين من خلال الهدايا
قد يكون الأمر بديهي، ولكنه يسقط من فكر الأكثرية من مديري الشركات. ستندهش من أثر هدية رمزية على أداء موظفيك كل حين وآخر.
يمكنك بناء برنامج لخلق روح تنافسية صحية داخل بيئة العمل على سبيل المثال تكريم الموظف المثالي للشهر أو للربع السنوي أو تكريم الموظف ذو الأداء الأفضل لعدة أشهر متتالية. يمكن تحديد عدد لانهائي من المسميات، ولكن الفكرة الأساسية هنا هي أثر تلك الهدايا على بيئة العمل وزيادة إنتاجية الموظفين.
من أفضل الهدايا القيمة لتكريم الموظفين هي الدروع التذكارية المخصصة باسم أو شعار أو عبارة شكر وتقدير لجهود الموظف عن طريق الحفر أو الطباعة لما تحمله من معنى متميز وذكرى طيبة تبقي في نفوسهم لسنوات عديدة.
ننصحك بالاختيار بين 3 دروع تذكارية فخمة لإهدائها لموظفيك المثاليين بسعر تنافسي وذات جودة غير مسبوقة:
وبذلك نكون استعرضنا في هذا المقال أكثر 5 طرق كفاءة في تحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم في العمل. إذا حرصت على تطبيق تلك الممارسات ستحصل على فريق متحمس متأهب لأي مهام أو تحديات تواجهه في العمل وفي النهاية تحقيق مزيدا من النجاح لشركتك أو مؤسستك.